Vrijdag 23 april. Mijn boek ‘Alle neuzen een andere kant op’ is aan de wereld gepresenteerd. Ruim honderd genodigden waren er getuige van. Zij zagen een prachtig vormgegeven boek – de verantwoordelijkheid van John Keizer (Czar Design) – en zagen en hoorden twee STRATCH Consultants de presentatie van het boek inleiden.

 Anne S de Jong vertelde over het wezen van organiseren. Doel, samenwerken en mensen, afgekort DSM. Sommigen hebben het over Doel Samenwerken en Middelen. Het gaat bij STRATCH echt om de M van mensen. Een hoop stenen, koffieapparaten, computers en processen doet uit zichzelf niets. Er zijn altijd mensen voor nodig om in een organisatie iets te presteren. Hij hield een krachtig pleidooi voor het anders denken over de manier waarop mensen in organisaties samenwerken. Hij liet zien dat het benutten van ieders ambitie ten gunste van de collectieve ambitie (ook wel de D van DSM), leidt tot vitale organisaties. Het credo van alle STRATCH Consultants is “We Create Corporate Vitality”. Dat is precies wat Anne aan de deelnemers aan de boekpresentatie aanreikte. We kunnen er samen voor zorgen dat mensen in een organisatie uitstekend presteren, dat ook nog eens met een lach op het gezicht doen en er energie van krijgen. Lijkt bijna te mooi om waar te zijn, maar samen met STRATCH lukt het!

Mijn verhaal sloot aan op dat van Anne. Ik liet zien wat de gevolgen zijn van het niet aanpakken van het ontbreken van vitaliteit van de organisatie. Reorganisatie op reorganisatie, herpositioneringen, opknippen en terugknippen, leantrajecten, cultuurprogramma’s. De kranten staan er vol mee. Onderzoek laat zien dat de organisaties helemaal niet vitaler worden van al dat soort ‘planned change’. Sterker nog: 70% van de reorganisaties mislukt, want het doel van de reorganisatie wordt niet gerealiseerd. Na enkele jaren volgen dus weer nieuwe bijstellingen en reorganisaties. Het is een cirkel waarin wordt rondgedraaid. Een beweging waar niemand gelukkig wordt, waarin de fouten toenemen en het ziekteverzuim stijgt.